転職エージェントの仕事紹介が微妙｜断り方メール例文・理由3つ

①転職エージェントは採用決定＝売上だから

②転職エージェントがあなたの希望条件・経験を理解していない

③そもそも転職エージェントがあなたの希望条件・経験にマッチしていない

・多少、希望条件に合わなくてもガンガン求人紹介する

・エージェント会社の中で、求人案内数・面接数のノルマがある

・採用決定しないと売上にならないので相談に時間をかけられない

・エージェントに希望条件を細かく伝えていないから求人紹介が微妙になる

・経験を細かく伝えていないので、経験に沿った求人案内がこない

・求職者：ハイクラス年収500万円以上希望

≠未経験・年収300〜500万求人メインの転職エージェント

・求職者：職歴が浅く経験が少ない

≠ハイクラス求人しか扱っていない転職エージェント

・求職者：営業経験がある

≠エンジニア専門の転職エージェント

・気になる企業を伝えることで転職エージェントからの求人案内漏れを防ぐ

・求人の取り扱いがなくても、エージェントが自分の代わりに求人開拓してくれる

・ざっくりではなく「経験職種・実績・資格」を伝える

・経験した仕事内容を箇条書きで登録する（経験の取りこぼしを無くす）

・希望条件を「必須・あれば尚可」の優先順位分けする

必須：年収400万円以上・法人営業・転勤なし

尚可：できればIT業界・残業20時間まで/月・大手企業

◆ポイント

・求人案内に対して感謝を添える：次も案内してもらいやすくなる。

・辞退理由を添える：次の求人案内の精度を上げる。

・応募意欲が高いことを入れる：求人案内数を上げる。

・転職エージェントは使うなとよく聞くけど本当？

◆転職エージェントを使ったほうがいい人

・自分じゃ探せない求人を見つけたい

・間に転職相談できる人が必要

・書類選考、面接サポートが必要

◆転職エージェントを使わないほうがいい人

・自分1人で転職活動を進めていきたい

・書類選考、面接など自分・企業だけで進めたい

・求人案内は企業から直接欲しい

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