【30代の転職】年収って下がるの?上げる方法と転職成功ポイントを紹介

この記事は、こんな悩みがある方におすすめです!

悩み

・30代で転職を考えているが、年収下がるのが心配・・・

・年収を上げるためにはどうすればいい?

・30代の転職で”大切な事”って何?

・転職方法は何がある?

30代になってくると経験を求められるし、転職しても年収下がるのかな…

 

私も30代で3社目で、転職するときに同じな悩みを持っていました。

 

この記事でわかる事

  • 30代の転職は、年収UPしている人の方が多い!
  • 年収が下がる原因と上げる方法を知れる!
  • 年収以外に価値を感じれば転職もOK!(副業で補える)
  • 年収アップしやすい転職エージェントを知れる!

▼この記事の信頼性

本記事の内容

・実は!30代の転職で【年収アップしている人が増えている】

・【30代の転職】年収ダウンの原因は、経験を見られるから

・年収を下げない方法|ポイントは同業種・同職種

・30代の転職経験談|許容範囲を見つける&副業で補う

・【30代の転職】おすすめ転職エージェント紹介

それでは解説していきます。

実は!30代の転職で【年収アップしている人が増えている】

結論から言うと、30代の転職で、年収アップしている人の方が多いです。

 

年収 増加 減少
30~34歳 41.9% 32.5%
35〜39歳 38% 27.5%

※引用元:厚生労働省 HP(令和3年上半期 転職入職者の賃金変動)の内容をもとに表作成

30代前半の方が年収が上がる確率が高い事がわかります!

逆に下がっている方も、約3割いる事がわかります。

【30代の転職】年収ダウンの原因|経験を見られる

 

【30代の年収が下がる原因】

中途採用に求められるのは”経験”だから。

 

具体的には・・・

厚生労働省 HP(令和3年上半期 転職入職者の賃金変動)

ココがポイント

30〜34歳の賃金減少した割合が32.5%
35〜39歳の賃金減少した割合が27.5%

約3割の方々が年収ダウンしているようです。

年収が下がる原因としては、下記が考えられます!

年収が下がる原因

・採用時に即戦力として採用されてない


・未経験の業界・職種に転職した


・選考中(応募、書類、面接、内定時)に、十分にアピールできていない

採用時に100%即戦力として採用されてないから

採用時に、即戦力としてみられていない事で、年収が下がる可能性があります。

なぜなら、企業が「経験が少ないが採用後に、教育して1年後に戦力になってもらおう!」という意図があって、

採用時には、少なめに給与設定しているからです。

この場合は、求人を応募する前、もしくは面接中に、下記項目をチェックしましょう!

求人票の企業が求めるスキル

同じポジションの人の年収を聞く

未経験の業界・職種に転職したから

年収が下がる原因として、未経験の業界・職種に転職したケースがあります。

理由は簡単で、企業に貢献できるスキル・経験が0だからです。

異業種・異職種の転職をする場合は、下記のことをチェックするとゆくゆくの年収UPに繋がります。

後10年、伸びる見込みがある業界か?

企業規模は、今後も伸びそうか?

上記の情報を知るおすすめは、日経新聞等のメディアで情報収集したり、転職エージェントからリアルな情報を入手する事です。

転職の年収アップ相場は「+1020%」|上げるコツ5つをプロが紹介!

選考中に、十分にアピールできていないから

選考中に、十分に自分をアピールできていない事で、年収が下がる可能性があります。

理由は、応募、書類選考、面接、内定のそれぞれのフェーズで、自分の希望条件・能力を示せていないと、企業も十分な判断ができないからです。

具体的には…

応募:求人内容の求めるスキル・経験をチェック

書類選考:求めるスキル、経験、志望動機を簡潔にアピール

面接:より詳しく、スキル・経験をアピールし、希望年収の根拠を伝える

内定:内定後の件交渉も重要

実際に、私もこれを全て自分1人でやることは大変でした。

そんな時は、転職エージェントを活用することで、アドバイザー的な立ち位置で、年収UP転職をフォローしてくれます。

【20代・実体験あり】おすすめ転職エージェント3選+特化サイト|選び方・活用方法を解説

30代から】おすすめ転職エージェント4選+特化サイト|プロも活用中!

それでは、実際に30代の転職で年収を下げないためにできる事をご紹介していきます!

【30代の転職】年収を上げる方法(ポイントは同業種・同職種)

30代の転職で年収を下げずに転職する方法は2つあります。

ココがポイント

①同業種・同職種に即戦力で転職
②業種もしくは職種、どちらかをズラして転職

それぞれ解説していきます!

【①同業種・同職種への転職】

【同業・同職種への転職例】

人材業界の法人営業(A社)年収400万→人材業界の法人営業(B社)年収450万
製造業界でのSE(C社)年収400万→製造業界でのSE(D社)年収500万

 

ポイントは、同業・同職種であれば、そのまま経験が活かせることです。


なぜなら、企業の採用目的は、【事業拡大】が大半。

自社が求める【経験・スキル】を所持している、同業経験者を採用するのが一番手っ取り早いからです!

そのためなら候補者の希望条件を飲む可能性も高くなります。

【②業種or職種どちらかをズラして転職】

【業種・職種のズラし転職例】

広告業界の法人営業(A社)年収400万→IT業界の法人営業(B社)年収400万
製造業界の生産技術(C社)年収350万→製造業界の法人営業(D社)年収380万

 

ポイントは、前職に関係性の近い業界・職種を選ぶ事で、年収下げずに転職する事が可能という事です!


次の転職では、【違う仕事にチャレンジしてみたい!でも年収は下げられない!】という方は、業種・職種どちらかをズラして転職することをおすすめします!

この『軸ズラし転職』は、私もよく読む本【転職と副業のかけ算】著者であるmotoさんが、書いた最高に参考になる本です!

よろしければ是非読んでみてください!

ちなみに、全く別の業界・職種に転職となると年収リセットされる可能性がかなり高いです!


理由は、経験が無く1からスタートしなければならない為、雇用する側もそこまでコストをかけれない為です。 注意しましょう!

【注意】異業種・別職種への転職は年収が下がりやすい!

補足で”異業種・別職種への転職”は、年収が下がる傾向にあります。

なぜなら、採用する側の企業にとって、必要なのは”経験”だからです。

【異業種・別職種への転職例】

人材業界の法人営業(A社)年収500万円→IT業界のSE(B社)年収300万円
飲食業界の接客(C社)年収350万円→製造業界の事務(D社)年収280万円

30代から未経験の業界や職種へ転職する際は、転職後のキャリアイメージをはっきりさせておく必要があります。

最初は年収が低くても、何年後までには年収〇〇万円に届くようにしよう!などです。

【30代の転職経験談】|許容範囲を見つける&副業で補う

30代の転職で後悔しない方法は、自分なりの”許容範囲を見つける”事です。

許容範囲とは、「今の生活水準や給与を考えたら、次の転職先では−50万円でも大丈夫!」という事です!

他にある許容範囲は・・・

転職の許容範囲

・年収は下がってけど、働きやすい会社へ転職できればOK!

・年収は下がったけど、勤務地が家の近くで通勤費が浮いた!

・年収は下がったけど、やりたい仕事へ転職する事ができた!がんばば昇給もある!

・年収は下がったけど、入りたい会社だし、無駄な出費を抑える事で乗り切った!

・年収が下がるけど、その分、副業でカバーする!

 

ここで、私が今まで転職支援した方の、30代転職体験談をご紹介します!

【体験談(30代前半・転職2回経験)】

3回目の転職を考えているが、妻と子供1人(3歳)がいて、安易な転職はできない。

毎日、求人サイトを悩んでばかり… 自分の希望条件や現状を整理するために”転職エージェント”を活用することに。

転職エージェントは、無料で利用する事ができ、【キャリアカウンセリング】を通して、希望条件を整理してもらえました。

子供との時間を一番に大切にしたいと考えた私は、転職時に年収−50万円になりましたが、2〜3年後に年収アップを狙い転職を決意。

今は、希望年収に届き充実した毎日を送っています!

上記の他にも、転職で年収が下がってしまう分は、副業でカバーするという方もいました!

記事の最後でも、関連記事をご紹介します!

 

30代の転職で大切な事は、例え年収が下がっても『許容範囲』を決めておく事で、転職活動がしやすくなります!

【30代の転職】おすすめ転職エージェント3つ紹介

ここで30代の転職でおすすめの転職エージェントを3社ご紹介します!

私も実際に登録したことがある転職エージェントもありますので、自分の状況に合わせて活用することをおすすめします!

リクルートエージェント|業界最大手・幅広い年齢層に対応!

こんな方におすすめ

  • 幅広い求人情報から仕事を選びたい人
  • 書類選考・面接対策など手厚いサポートが必要な人
  • どこに登録して良いか迷っている人

私も、実際に転職サポートしていただき、お世話になった転職エージェントです。

公開・非公開求人合わせて、30万件以上の求人数を誇ります。

業界別で専任のキャリアコンサルタントがおり、スピーディーに求人案内や、書類・面接アドバイスも丁寧です。

ただし、転職意欲が高くないと判断されるとサポートが薄くなっていくので、

定期的なレジュメ(登録情報)の更新や、転職活動状況をこまめに伝えるなどで、うまく利用する事ができます。

運営会社:株式会社リクルート

登録は公式サイトから(完全無料):https://www.r-agent.com/

パソナ|年収UP・キャリアアップ転職実績多数!

こんな方におすすめ

  • 幅広い業界・職種から求人を紹介して欲しい方
  • 年収UP転職を狙っている方
  • 転職支援実績のあるエージェントにサポートして欲しい方


パソナキャリアは、顧客満足度が高い転職エージェントです。

2021年オリコン顧客満足度No.1で、丁寧な転職サポートを必要としている方にピッタリです!

25万人の転職サポートをしてきた実績・ノウハウでサポートしてくれます。

運営会社:株式会社パソナ

登録は公式サイトから(完全無料):https://www.pasonacareer.jp/

JACリクルートメント|30代〜50代の管理職への転職におすすめ!

こんな方におすすめ

  • 管理職への転職を目指している方(年収600〜1500万円)
  • 管理職・技術職・専門職で転職を考えている方
  • 外資系への転職を考えている方


JACリクルートメントは、30代〜50代でハイキャリアな転職を考えている方に、おすすめの転職エージェントです。

理由は、業界・職種に精通したおよそ800名のキャリアコンサルタントの徹底したフォロー。

25000社の企業求人の60%は非公開求人なので、普段出会えない求人を紹介してもらうことができます。

企業を熟字しているからこそ、求職者のキャリア・強みを把握し、マッチングできるパワーがハイクラス転職を可能にしています。

運営会社:株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

登録は公式サイトから(完全無料):JAC Recruitment

まとめ

いかがでしたでしょうか?

30代の転職は勇気がいることですし、家族もいたら非常に迷うと思います!

私も30代で3社目ですが、キャリアコンサルタントをしている身でありながら、さらに転職してもいいかも!と考えたりもしています!笑

”転職は手段”です。

その先の自分自身が叶えたい”目的”について考えてみる事もありだと思います!

もし1人だと心細い、キャリアカウンセリングして欲しい!という思いがあれば、転職エージェントを活用することをおすすめします。

まとめ

【おすすめ転職エージェント3選】

・迷ったらまずここ!リクルートエージェント

・顧客満足度で選ぶ!パソナキャリア  

・管理職への転職を狙う!JACリクルートメント

この記事が皆様のお役に立てれば幸いです!

他の転職エージェントも気にったら、下記をご覧ください。

20代・実体験あり】おすすめ転職エージェント3選+特化サイト|選び方・活用方法を解説

30代から】おすすめ転職エージェント4選+特化サイト|プロも活用中!

自分で転職給与交渉をしたい方は、下記もご覧ください。

【転職で給与交渉】タイミングと伝え方(例文)を現役エージェントが教えます!

転職で年収が下がってしまうくらいなら、副業で補いたいと考えている方は…

社会人におすすめの副業8選|選び方・注意ポイントも解説

-転職エージェント

Copyright© テンフクブログ〜転職・副業ノウハウで人生1UP〜 , 2022 All Rights Reserved.