この記事はこんな方におすすめ！
- 仕事で頑張っても評価されない...辞めたい気持ちになります。
- どうすれば仕事で評価されるの？
- 評価されない理由で、転職してもいいの？
仕事で評価されないと、悔しい気持ちになりますよね！しかし、このまま放っておいても、問題は解説しません。
この記事の結論は、「評価される方法を試して評価が上がらなかったら転職しましょう」と言うことです。
ただし、この記事に書いてある内容を知って実践することが大切です。
この記事で得られる未来
- 自分にとっての、評価基準を知れる！
- 仕事で評価されない原因がわかる！
- 仕事で、評価される方法を知れる！
- 評価されなくても、転職できる自信が付く！
▼この記事の信頼性
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頑張っても評価されない！疲れた時は自分基準を知りましょう
仕事で評価されていないと感じる時、【自分基準】を知りましょう！
なぜなら、自分の承認欲求を知らないと、いつまでも満たされないからです。
具体的には…
・給与UPに価値を感じる
・褒められる事に価値を感じる
・仕事を任される事に価値を感じる
紙やスマホのメモ機能に、【自分はどんな時に、評価されていると感じるか？】の答えを書いてみましょう！
次に、会社の評価基準が満たされない原因を紹介します。
会社から仕事で評価されない人の特徴3つ
悔しいですよね…
まず結論からお伝えすると、仕事で評価されない主な原因は、下記の3つです。
①会社の評価基準を理解していない
②評価基準を達成できていない
③評価者との人間関係ができていない
それぞれ解説していきます。
①会社の評価基準を理解していないから
一番多いのが、「そもそも会社の評価基準を理解していない・知らない・ズレている」です。
なぜなら、評価基準を理解していないと、どんなに頑張ってても、空振りし続けるからです。
・上司に「会社の評価制度を教えてください」と言う。
・人事に「具体的に何をすれば、評価→昇給・昇進につながるか教えてください。」と相談する
・就業規則内の、人事考課項目があればチェックする
まずは、評価基準を知ることからスタートしましょう。
転職活動を通して、評価基準があるかつ、キャリアアップできる環境を探しましょう。
②評価基準を達成できていない
評価基準を知ったあとは、目標達成をしましょう。
理由は、評価基準を達成できないと、昇給・昇進・褒められる・新しい仕事が進まないからです。
具体的な目標達成とは…
・売上
・経費削減
・利益率
・満足度
・件数
全て、数字で表せる項目だと、評価UPにつながりやすいです。
③評価者との人間関係ができていない
残念ながら、評価者との人間関係で、評価基準が変わってしまう事も多いにあり得ます。
理由は、どんなに目標達成できていても、評価者から印象が悪ければ、人間なので感情が入ってしまうからです。
・評価者に生意気な態度をとっている
・日頃の勤務態度が良くない
・相性が悪い
ただ、仕事は仕事なので、どんなに人間関係が悪くても、評価はしっかりやってほしいですよね！
そんな時は、評価者の上司に相談すると効果的です。
仕事で評価される5つの解決策｜辞める前に実績作り！
仕事で評価される時に大切なのが下記の5つです。
解決策
- ①仕事で実績を作る
- ②数字で示す
- ③評価者を知る
- ④数字以外でも実績を作る
- ⑤会社以外の市場評価も意識する
それぞれ解説します。
①仕事で実績を作る
仕事で実績を作ることが、評価への一番の近道です。
なぜなら、会社へ貢献している事がわかるのが、実績だからです。
実績を作るには…
・小さな実績から始めよう（行動数を達成する・アポイント率を上げる・無駄な作業を無くす）
・営業目標、事務管理の経費削減、ITツール導入で効率化
・期限の１週間前には目標達成を意識する
仕事で実績を作れば、会社評価も上がるし、転職時にも役立ちます！
②数字で示す
評価されるには、数字で示すのが一番です。
理由は、数字で実績を残すことで、定量的に評価してもらいやすいからです。
具体的には…
・目標達成率〇〇%
・行動件数、新規顧客件数などの○件
・売上〇〇円
・経費削減 −〇〇円
・行動件数〇〇件
・ITツール導入で、作業時間−○時間など
仕事でも評価され、職務経歴書にも実績として書く事ができます！
③評価者を知る
評価者が誰なのかを知ることで、効率良くアピールすることができます。
具体的には…
・直属の上司
・役職者
・社長など
評価者が誰かもわからず、会社のせいだけにしてしまうと、もったいないです。
④数字以外でも実績を作る
数字以外でも、実績は作れます。
理由は、会社には1人以上の人間がいる限り、感情・姿勢も1つの評価基準だからです。
具体的には…
・チームの業務サポートをする。
・自分の仕事以外も、率先して行う。
・困っている人がいれば、助けている。
・与えられた仕事以外も、自分で仕事を作り貢献している
シンプルに、「ありがとう！」と言われる仕事を意識することが大切です。
⑤会社以外の市場評価も意識する
市場評価（転職・業界・職種）も気にしながら、仕事で実績を作りましょう！
理由は、【会社の寿命＜人間の寿命】なので、人生内の転職回数が増えているからです。
具体的には…
・実績を作る
・どの会社でも汎用性の聞くスキルを持つ
PCスキル、コミュニケーション、課題解決思考、IT知識、経理知識など
・自分のオファー年収を知る
私の場合は、転職アプリ「ミイダス 」に登録して、無料で適職診断や自分のオファー年収診断をやっていますよ！
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評価されないのなら転職もアリ。
それでも現状が変わらなければ、転職してもいいでしょうか？
なぜなら、自分で考えて行動した結果、評価が上がらなかったと言うことは、環境を変えた方がいいからです。
【現状が変わらない時】
①自分を変える
②環境を変える
転職面接で、退職理由を聞かれた時に、
①を実行している前提であれば、②に移行しても不自然ではありません。
何のために仕事しているか？→幸せになるため。
自分の目的に向かって、転職活動を始めることは全く問題ありません。
私も実際に、転職エージェントとして活動する前は、仕事で評価してもらえない時期もありました。
ですが、転職活動を通して自分も成長でき、会社でも実績作りに励んで、転職に成功する事ができました！
私が実際に利用した、転職エージェントを下記にて紹介しているので、登録してスカウトを待ちましょう！
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よくある質問
・頑張っても評価されない会社にいても意味あるの？
・仕事で評価されないとモチベーションが上がらない。どうすればいい？
頑張っても評価されない会社にいても意味あるの？
評価されて昇給・やりがいを感じたい場合は、転職活動を並行して進めていきましょう。
私も、どんなに頑張っても昇給やキャリアアップに繋がらない悔しい思いをしたことがあります。
評価してくれる会社へ転職することで解決しました。
その時に利用した転職エージェントもご紹介します。
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仕事で評価されないとモチベーションが上がらない。どうすればいい？
なぜなら、モチベーションを無理に上げようとすると疲れてしまうからです。
モチベーションを無理に上げなくても、仕事を淡々とこなして、自分のやりたいことをする方がメンタルにも良心的ですね。
まとめ
いかがでしたでしょうか？ 記事の内容をまとめると…
①会社の評価基準を理解していない
②評価基準を達成できていない
③評価者との人間関係
①仕事で実績を作る
②数字で示す
③評価者を知る
④数字以外でも実績を作る
⑤会社以外の市場評価も意識する
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この記事が、皆様のお役に立てば幸いです。