転職エージェントに見捨てられる3つの原因・対策|上手な付き合い方も紹介

皆さんは、転職エージェントとやり取りしている時に、こんなことで悩んでいませんか?

悩み

・エージェントに登録しても、求人案内が全然ない。見捨てられた?

・転職エージェントに見捨てられる原因と対策を知りたい!

・転職エージェントをうまく活用する方法はないの?

・転職に失敗したくない!良い転職エージェントを知りたい!

転職エージェントに登録しているけど、求人案内が全然ない!

これって見捨てられている!?こんな不安が出てきますよね?

実は、この記事を見ると、転職エージェントとの付き合い方を知って、転職成功に近づきます。

▼この記事の信頼性

この記事では、下記を紹介していきます。

記事の内容

・転職エージェントに見捨てられる原因3つ

・転職エージェントに見捨てられない対策3つ

・転職エージェントをうまく利用しよう!

・転職エージェントの上手い付き合い方8つ

それでは解説していきます。  

転職エージェントに見捨てられる原因3つ

ココがポイント

①本当に紹介できる求人がない
②希望条件が年齢・スキル・経験が見合わず高すぎる
③転職意思が低いと思われている

それぞれ解説していきます。

①本当に紹介できる求人がない

あなたが出している希望条件と、転職エージェントが持っている紹介求人案件がマッチしない為、紹介できる求人がない可能性があります。

付随して下記のケースもあります。

さらに詳しく

・企業からもらっている採用人物像に達していない(年齢・性別・雰囲気など)
・職歴が多すぎる(一貫性もない)
・退職理由が人間関係や仕事への文句などマイナスが多い

この場合の対処法は、他の転職エージェントに登録してみる事をおすすめします!

【20代・実体験あり】おすすめ転職エージェント3選+特化サイト|選び方・活用方法を解説

30代から】おすすめ転職エージェント4選+特化サイト|プロも活用中!

希望条件がスキル・経験が見合わず高すぎる

自分の持っている経験・スキルなどが希望条件と釣り合っていない事が原因の場合があります。

例えば…

さらに詳しく

・希望年収500万円以上だが、企業から見たら年収350万円で採用するレベルだった
・求人募集欄の”求めるスキルや経験”をよく見ていない
・自分のスキル、経験の市場価値を意識した事がない

こんな時の対処法は、自分の職務経歴を見直す・希望条件を整理する・企業研究をする方法です。

【対策あり】転職エージェントで書類選考が通らない5つの原因

③転職意思が低いと思われている

最後は、転職意思が低いと思われているため、エージェントから案内連絡が無くなるパターンです。

具体的には…

さらに詳しく

・登録面談に遅刻、無断キャンセル
・希望条件や職務経歴の情報が少なすぎる
・電話やメール返信が遅い又は、無い
・他社で採用が決まった事を伝えている
・「良い会社があれば転職したい」と、あまり強い意思を感じられない

この場合の対処法は、意思をはっきり伝える・こまめな連絡です。

転職エージェントに見捨てられない対策3つ

ココがポイント

対処法① 他の転職エージェントに登録
対処法② 職務経歴を書き直す・希望条件を整理する
対処法③ 意思をしっかり伝える・こまめな連絡

それぞれ解説していきます!

対処法① 他の転職エージェントにも登録する

一番手っ取り早いのは、他の転職エージェントに登録してみる事です!

理由は、全く案内してくれない転職エージェントに時間を割くより、他で動くことで、
自分が出会えていない求人に巡り会えるかもしれないからです。

ただし、なぜ?求人案内されないか原因を考えておかないと同じ事になるので気をつけましょう!

さらに詳しく

・希望条件をしっかり入力、伝えていなかった
・はっきりと転職したい意思を伝えていない
・職歴が多く退職理由を細かく伝えていない
・自分のスキル、経験を棚卸しできていなかった

原因を突き止めてから対策を打って動きましょう!

対処法② 職務経歴を書き直す・希望条件整理・企業研究

2つ目は、職務経歴を書き直す(入力し直す)、希望条件を整理、企業研究をする事です!

なぜなら、自分の事をよく知り、入社したい企業をよく知ることは、転職の基本だからです。

さらに詳しく

・転職サイトの職務経歴(レジュメ)を入力し直す
・資格や経験を全て洗い出し入力し直す

・希望条件を入力し直す(必須条件とあれば尚可条件に分けてみる)
・エージェントに企業情報を聞いてみる
・自分自身で、企業HPなどで情報収集してみる

職務経歴や希望条件を入力し直す事で、転職エージェントが把握していなかった、経験やスキルを知らせる事ができます。

希望条件を詳細まで入力することで、案内しきれていない求人があるかもしれないですし、
企業研究を進める事で、自分の経験にマッチングしているか判断する事ができます。

対処法③ 転職意思をはっきり伝える・こまめな連絡

最後は、転職したい意思をはっきり伝える・エージェントへこまめな連絡を徹底する事です。

具体的には…

さらに詳しく

・”いつまでに転職したい”と時期を伝える!
・経歴や希望条件は詳細に入力もしくは伝える!
・遅刻や無断キャンセルはしない!
・他社も選考していたり、内定や辞退も細かく連絡する!

「この人は転職したい意思が強い」とエージェントに思わせることで、優先的に良い求人を案内してもらえたり、採用されるためのアドバイスももらえることがあります!

まずは『転職エージェントをうまく利用する』スタンスが必要

前提として、転職エージェントは、”営利組織”です。

理由は、下記のようなシステムだからです。

ココがポイント

人材会社の売上(募集企業から成果報酬)=入社決定×紹介人数


と言うことは、求職者を企業に紹介し、入社が決まらないと0円と言う事になります。

転職エージェントとしては、転職意思が強い・転職する可能性が高い人から優先的に仕事を紹介していく事になります。

もちろん、じっくり転職相談をして、将来のなりたい姿から的確にアドバイスをしてくれて、その後に仕事を紹介してくれるエージェントもいます。

しかし、大半の転職エージェントは、”営利組織の会社員”なので、売上目標があり、全員に対してそこまで時間をかけている余裕はありません。

ここで大切なのが、”転職エージェントを活用する”というスタンスです!

さらに詳しく

”どうやったら希望条件に合う求人を紹介してもらえるか?”
”転職エージェントをうまく利用して転職を成功させる!”

など、自分の転職に責任を持つ事で本当の転職成功に近づく事ができます。

では、具体的に転職エージェントのおすすめ活用ポイントを8つご紹介します!

転職エージェントとの付き合い方【ポイント8つ】

ポイント

①転職意欲を高く示す
②定期的に連絡を入れる
③興味のある企業を伝えておく
④他転職エージェントや自分で、同じ求人に応募しない
⑤職歴を正直に伝える
⑥書類添削・面接対策をやってもらう
⑦エージェントの書く推薦書を見せてもらう
⑧条件交渉も遠慮なくお願いする

①転職意欲を高く示す

転職エージェントは営利組織です。

転職意欲が高いことを示すと、積極的に求人案件を紹介してくれます。

具体的には、「○ヶ月後に転職したい」「転職する事を心に決めている」と具体的に伝えると良いです。

②定期的に連絡を入れる

転職エージェントへ登録したら、初回面談後も定期的な連絡を心がけましょう!

具体的には、2週間に1回程度で、「転職活動を継続していること」「興味のある求人について質問してみる」などがおすすめです。

なぜなら、連絡が途絶えると、転職エージェントは、もう転職活動をしていないのかな?と感じてしまうからです。

定期的な連絡を入れることで、優先的に相談に乗ってくれます。

③興味のある企業を伝えておく

案内された求人で応募したいものがなければ、逆に興味がある企業名など伝えると良いです。

なぜなら、転職エージェントは仕事を紹介するだけでなく、営業して新規求人を開拓もしているからです。

自分の代わりに、興味のある企業の求人を獲得してくれれば、転職活動もスムーズに進められます。

④同じ企業へ同時に応募しない

転職エージェント経由で応募している企業へ、勝手に他転職エージェントや自分で応募することはやめましょう。

理由は、応募企業目線で、「同じ人から複数応募が来ているので、常識がない人なのかな?」と思われます。

転職エージェントからしても、自社の信用を落とすことになるので、その後、仕事案内が無くなる場合もあるからです。

応募する時は、1箇所からにしましょう。

⑤職歴を正直に伝える

転職エージェントに、職歴を正確に伝えましょう。

短期離職があると、選考に不利になるからといって隠したまま選考してしまうと、入社後にバレるリスクがあるからです。

転職エージェントに正直に話すことで、上手い伝え方や自分との向き合い方を改善できる場合もあるので、自分のためにも正直に伝えましょう。

⑥書類添削・面接対策をお願いする

転職エージェントを活用するからには、書類添削・面接対策をお願いしましょう!

自分1人だけで、転職活動をするよりもエージェントに、てフォローしてもらう方が通過率を上げられるからです。

「どんなことが書いてあれば書類が読まれやすいか」「面接でどんな質問をされるか」かなど、今までのデータが蓄積されていて、

とても心強いです!

ぜひ、転職エージェントにお願いしてみましょう!

⑦エージェントの書く推薦書を見せてもらう

転職エージェントは、書類選考をする際に”推薦書”と一緒に企業へ提出します。

理由は、履歴書・職務経歴書に書いていない、エージェント目線での候補者の魅力を伝えるためです。

推薦書を見せてもらい「この強みも付け足してほしい」と伝えることもできますし、面接に進んだ際に、推薦書と相違なく話を進める事ができます。

⑧条件交渉も遠慮なくお願いする

転職エージェント経由で、内定をもらったら条件交渉をお願いしましょう。

自分1人だとなかなか言いにくいですが、希望条件に届いていない場合、エージェント経由で条件交渉が可能です。

具体的な条件交渉方法は下記の記事もご覧ください。

見捨てない!おすすめ転職エージェント7選

【おすすめ転職エージェント7選】

・迷ったらまずここ!リクルートエージェント

・サイトとエージェント機能を併用!DODA

・20代に信頼されている!マイナビエージェント

・顧客満足度で選ぶ!パソナキャリア  

・管理職への転職を狙う!JACリクルートメント

・IT業界の転職に強い!レバテックキャリア

・既卒、フリーター、ニートからの転職!ウズキャリ

まとめ

いかがでしたでしょうか?

転職エージェントに見捨てられたと思ったら、今回の記事を参考にしてもらえれば幸いです。

僕も日々、転職エージェントとして活動していますが、一番は転職したい!と言う強い意思を感じた時に、自分も関わることでこの人のお手伝いをしたい!と感じます。

この記事が皆様のお役に立てば幸いです。

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