この記事は、こんな悩みに答えます。
悩み
・転職エージェントにもブラックリストってあるの？
・何するとブラックリスト入りしちゃうの？
・企業やエージェント間でもブラックリスト共有されちゃうの？
・良い転職がしたい！どうやったら転職エージェントを上手く活用できるの？
もしかすると、気付かないうちに、転職エージェントからブラックリスト認定されている可能性があります。
この記事の結論
- 転職エージェントのブラックリストとは『対応注意の求職者』のこと
- NG特徴を知ることで、上手くエージェントを活用できる
- 転職エージェントは、転職のパートナー。
▼この記事の信頼性
記事の内容
・【事実】転職エージェントにブラックリストは存在する。
・転職エージェントにブラックリスト化される人5選
・【解決策】転職ブラックリストに載らない為には？
・良い転職の為|複数エージェントを活用する！
補足
逆に転職エージェント側が、失礼な対応をとる場合もあります。
決して自分を否定せずに、解決策などを見て、転職活動の参考にしていただければ幸いです！
それでは解説していきます。
【事実】転職エージェントにブラックリストは存在します。
結論から言うと、転職エージェントにブラックリストは存在します。
正確に言うと、転職エージェントのブラックリストとは、
主に転職エージェント1社に登録した”求職者”を指します。
具体的には…
・仕事案内しづらい求職者
・転職エージェントへ登録後に、何か問題を起こした求職者
・企業から紹介手数料を頂くため、失礼な人を紹介できない
借金債務があるなどの情報は知る事ができません。
安心ポイント
・別企業の転職エージェント同士で、求職者の個人情報の共有は禁止されています。
・金融系のネガティブ情報（借金・債務・破産など）は、知る事ができません。
しかし、転職エージェントならではのブラックリストがあるのは事実です。
1人の担当者に『この人やばいかも・・・』と思われると、
その1人が所属する人材会社内では記録が残るので、会社全体でブラックリスト入り認定されたら、
転職活動が思うように進まなくなってしまいます。
転職エージェントにブラックリスト化される人5選
ブラックリスト入り5選
- ①一般常識がない人
- ②時間にルーズな人
- ③学歴や職歴にウソがある人
- ④面接バックレや、内定後に非常識な辞退をする人
- ⑤エージェント経由で紹介された求人に勝手に直接応募する人
まずは、詳しく見ていきましょう！
①一般常識がない人
一般常識がない人は、ブラックリスト入りする可能性が高いです。
なぜなら、企業に紹介した後の、面接・入社後も同じことをすると判断されるからです。
具体的には
・メール、電話の折り返しがない
・挨拶をしない
・暴言を吐く
・常にタメ口など
転職エージェントは、企業から求人を依頼されているので、人事担当とも言えます。
②時間・約束にルーズな人
時間にルーズな人は、転職エージェントから、連絡が途絶えます。
理由は、エージェントとの時間・約束を守らない＝企業に紹介しても守らないと思うからです。
具体的には
・事前連絡なく、面接時間に遅刻する
・内定承諾の返信期限に、返信なし
・求人応募してきたのに音信不通
・自分のペース100%で事を進める
「きっと、企業に紹介しても同じことをするだろうな・・・」と思われてしまいます。
③学歴や職歴にウソがある人
履歴書・職務経歴書に嘘がある人は、転職エージェントからの連絡がなくなります。
なぜなら、紹介後にトラブルを起こす可能性が高いからです。
具体的には
・在籍していた会社名がウソ
・資格がウソ、もしくは取得前のものだった
・在籍期間5年と書いてあるのに、実際は3年
・業績達成率120%ではなく、実は未達だった
こういったウソがバレるタイミングは、大きく分けて4つです。
ここに注意
1．転職エージェントとの面談時の会話
2．書類選考時に、企業が勘付く
3．企業との面接時に人事が見抜く
4．入社後に、取引先や社員からバレる
解決策はシンプルで、ウソをつかずに、正直に転職エージェントに伝えましょう。
④面接バックレや、内定後に非常識な辞退をする人
面接ドタキャンやバックレをする。
内定承諾したのに「やっぱり、や〜めた。」と辞退する方には、転職エージェントは冷たいです。
理由は、バックレに関しては、信用０になるからです。
内定に関しては…
・内定をもらい、検討したが辞退→これはOK
・内定を承諾し、入社決定していたが辞退→これはNG
理由は、内定承諾後には、企業も入社準備に入り、転職エージェントと紹介手数料が発生するからです。
自分の人生なので、最後に決めるのは自分自身ですが、内定後に辞退する場合は、
なるべく早めに、転職エージェントに連絡しましょう！
⑤エージェント経由で紹介された求人に、勝手に直接応募する人
転職エージェントから紹介された求人に、勝手に自分で応募する人に対して、エージェントは冷たいです。
なぜなら、企業・転職エージェント双方からの信用を失くすからです。
具体的には
・エージェントから案内された求人に、勝手に直接応募（HPやハローワーク）
・エージェントのみの非公開求人なのに、直接企業へ応募する
理由は、仮に、直接応募とエージェント経由応募が重なってしまうと、
どちらが先か？どちらを優先か？で、トラブルになってしまうからです。
転職エージェントと直接応募どっちがいい？｜【使い分け３ステップ】で転職レベルUP。
転職ブラックリストに載らない為には？｜結論『パートナー思考』
転職エージェントから相手にされないのを防ぐためには、『パートナー思考』が重要です。
なぜなら、業者として見てしまうと、どうしても扱いが雑になるからです。
＜パートナー思考で大切なこと＞
- 業者でなく、転職のパートナーと考える
- 嘘をつかない
- 時間や約束を守る
- 正直に話す※機密保持を約束してもらう
- 良い意味で”利用するスタンス”
社会人として一般常識（時間・約束など）は、もちろんのこと、
企業に伝えてほしくない事は、「ここだけの話にしてほしい」と伝えればOKです。
もし今使っている転職エージェントから、連絡が途絶えているようであれば、
スタンスを変えて、複数の転職エージェトへ登録して、やり直してはいかがでしょうか？
良い転職の為に！|複数のエージェント活用術
改めて自分を見つめ直せたら、自分の希望条件に合った転職エージェントへ登録してみましょう！
エージェント選びのポイントは…
【総合型2社＋特化型1社】
なぜなら、下記の3つのメリットがあるからです。
メリット
①自分の市場価値が第３者目線でわかる
②幅広い求人情報が手に入る
③相性の良い転職エージェントが見つかる
【総合型・特化型｜おすすめ転職エージェント6選】
| 詳細リンク→ | DODA |
マイナビエージェント | パソナキャリア  |
レバテックキャリア  |
ウズキャリ  |
|
| 利用者層 | 20〜50代 （未経験〜即戦力まで幅広く対応） |
20〜50代 （未経験〜即戦力まで幅広く対応） |
20〜30代 （未経験〜即戦力まで幅広く対応） |
20〜50代 (未経験〜ハイクラスまで幅広い) |
20〜40代 （IT経験者） |
20代 （既卒・第二新卒・フリーター・ニート） |
| 対応エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 関東・関西・九州・東海 | 東京・大阪・名古屋福岡 |
| 年収目安 | 300〜1,000万円 | 300〜1,000万円 | 300〜600万円 | 400〜1,000万円 | 500〜800万円 | 300〜500万円 |
| 得意分野 | 総合型 | 総合型 | IT・機械、電気・金融・営業系など | 総合型 | ITエンジニア多数 | IT系・営業系 |
これを機に転職エージェントとの付き合い方を見直してみてはいかがでしょうか？
まとめ
いかがでしたでしょうか？
転職エージェントは”転職のパートナー”です！
中には、対応が悪いエージェントもいますが、自分のキャリアに責任を持って、
上手く利用して、転職成功を目指しましょう！
・おすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は…
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この記事が、皆様のお役に立てれば幸いです！