仕事を選ぶ基準8選｜優先順位と診断ツールで転職成功する方法

この記事は、こんな悩みに答えます。

 

▼この記事の信頼性

この記事では下記の目次内容を解決していきます。

一緒に仕事選びの極意を学んで、良い転職を目指しましょう！

仕事を選ぶ基準8選｜転職理由ランキングから読み解く

 

※厚生労働省の令和３年上半期雇用動向調査結果と、私の転職相談経験から、仕事を選ぶ基準を元に、考えました！

 

それぞれ解説していきます。

①仕事内容が自分に合っているか？

このような理由で、転職を考えたり、仕事を探している方は多いです。

わからないまま、求人サイトを見ていても、本当に自分の適職か判断がつきません。

 

そんな時は、ミイダス のコンピテンシー診断を受けてみることをおすすめします。

ミイダスの評判｜良い点・悪い点を転職エージェントが解説

続きを見る

②人間関係が良い職場か？

 

他人はコントロールできないですが、あらかじめ調べた上で、仕事を選ぶ・選ばないとでは、差が出てきます。

会社の雰囲気が気になる人はぜひ、試してみてください。

【実体験】おすすめ転職エージェント7選|選び方・活用方法を現役エージェントが解説

③給料は適正か？

 

まずは、自分の市場価値を知り、興味がある仕事の業界相場を知る必要があります。

④労働時間は適正か？

 

なぜなら、自分が大切にしたいものを知ることで、仕事を選ぶとき、ブレずに済むからです。

次に働く会社の労働時間をしっかりチェックすることも大切になります。

⑤自分のスキル・経験を活かせるか

 

自分の経験を活かす仕事を探す前に、今の自分にどんなスキル・経験があるか「キャリアの棚卸し」が必要になります。

なぜなら、自分を理解していないど、仕事を探す時に、迷ってしまうからです。

具体的には、キャリアの棚卸しをする事で下記のメリットがあります。

詳しくは、キャリアの棚卸し方法とは？をご覧下さい。

⑥長く勤められる職場か？（会社の将来性）

 

その中で、長く勤められる仕事か判断するには、情報収集が大切です。

ネットの情報も便利ですが、人からの情報も重要です。

【転職を判断】将来性のない会社10の特徴を紹介！｜会社にも寿命があった。

⑦やりたくない仕事ではないか

 

理由は、やりたくない事の方が、先に出てきやすいからです。

やりたくない事を出し切ると、自然にやりたい基準が見えてきます。

⑧誰に貢献している仕事か？

 

仕事を選ぶ時に、社会に貢献したい！も素敵ですが、【この仕事は、誰の役に立っているか】の目線で見ると、具体性が出て、基準が見えてきます。

こんな感じで、仕事は誰の役に立っているか・誰の役に立ちたいか基準で選ぶこともできます。

仕事選び5ステップ｜優先順位を明確に！

理由は、優先順位を明確にすることで、自分に合った求人を検索しやすくなるからです。

具体的には、下記の手順で行います。

 

• step.1　選ぶ基準に優先順位をつける

  例えば

  １位　仕事内容

  ２位　勤務地

  ３位　人間関係

  ４位　給与

  ５位　休日




• step.2　自分にコントロールできるか・できないかに分ける

  コントロール可

  １位　仕事内容（求人を選べる）

  ２位　勤務地（転勤なし求人を選ぶ）

  ５位　休日（休日日数をチェック）

  コントロール不可

  ３位　人間関係　（他人は変えれない）

  ４位　給与（企業が決める）




• step.3　コントロール可能な自分基準を満たす求人を選ぶ

  ココがポイント

  ・求人サイトや転職エージェントサイトに登録

  ・検索軸に、希望条件を入力

  ・スカウトを待ちながら、気になる求人は応募する




• step.4　仕事の”大変なところ”にも逃げずに着目する

  例えば

  営業職→ノルマがあり、目標達成責任がある

  製造職→コツコツと同じ作業を繰り返す

  エンジニア→システムエラーが起きると、休日でも対応する

  ※【大変なところ ＜ やりたいこと】のように、自分基準を満たす場合はOK




• step.5　コントロール不可能な基準も、転職エージェントを活用すれば、事前に情報収集可能

  例えば

  ３位　人間関係

  →転職エージェント経由で、社風を確認できる

  →既存社員の、退職理由なども聞ければ聞いてもらう

  ４位　給与（企業が決める）

  →企業へアピールしてもらい、条件交渉を試みる

仕事選び｜４つのNGポイント

 

それぞれ理由を見ていきます。

①給与だけで仕事を選ばない

自分基準の第一優先が給与だったとして、それだけで選ぶのはおすすめしません。

なぜなら、給与が高い背景には下記のような事情が含まれているケースが多いです。

 

②人間関係などは、変化する

人間関係だけを重要視して、仕事を選ぶのはやめましょう！

理由は、他人はコントロールできないからです。

いい職場と聞いて転職しても、相手が自分を好きになるとは限らないですし、新しく会社に入ってきた人が、性格が悪い場合もあります。

 

③好きな事だけで、仕事を選ばない

 

自分の好きな事だけで、仕事を決めてしまうと、入社後にギャップが押し寄せてきます。

好きな事＋想定される大変な事も頭に置いて、仕事を選ぶようにしましょう！

④なんとなくで選ぶ

 

そんな時は、この記事前半にある、”仕事を選ぶ基準８選”を、参考にしてみたください。

よくある質問｜仕事を決める上で大切なことはなんですか？

700人以上の転職支援をしてきて、「仕事を決める上で大切なことは？」とよく聞かれます。

なぜなら、やりたくない仕事から決めると選びやすいからです。

出てこなかった選択肢が「興味がある仕事・やりたい仕事」の可能性が高いです。

おすすめの診断ツール3選｜適職を知ろう

ここまで、仕事を選ぶ基準をご紹介してきました！

仕事選びの基準・優先順位付けでコツが分かったけど、もっと手軽に自己分析したい！と言う方へ、

私も実際に無料で使っている診断ツールを３つご紹介します！

 

転職アプリ『ミイダス』｜市場価値を知れる

私が自己分析で実際に使っているのはミイダスのコンピテンシー診断です。

	ミイダス（コンピテンシー診断）
対象者	ミイダス登録者（無料）※登録は3分で完了
実施時間	25分
設問数	202問
診断結果	マネジメント資質・パーソナリティの特徴・職務適正・上下関係・ストレス耐性などが図解でわかる
デメリット	時間がかかる。※その代わり詳細な自己分析データを受け取れる
活かせる事	無料で適職がわかる・今の会社に残るか、転職するか判断材料になる
その他	職歴を詳細に入力する事で面接確約オファーが届く・適正年収診断ができる

実際に私が受けた適職結果も下記のようにPDF保存ができるので便利です！

※筆者のコンピテンシー診断結果

ミイダスの評判｜良い点・悪い点を転職エージェントが解説

続きを見る

価値観診断｜厚生労働省が提供

価値観診断は、厚生労働省が提供する、自己分析ツールです。

２５問の質問に答えるだけで、５つの価値観「専門成功・経営管理志向・自立志向・起業家志向・生活重視志向」の傾向がわかります。

職務経歴書作成や面接でも使い勝手が良いです！

価値観診断（https://jobcard.mhlw.go.jp/selfanalysys/values_diagnosis.php）

出典元：厚生労働省　ジョブカード制度総合サイト

転職アプリVIEW｜20代〜30代のハイキャリア転職向け

 

私が自己分析で実際に使っているのは転職アプリVIEWです。

	VIEW（3分キャリア診断）
対象者	VIEW登録者（無料）
実施時間	3分
診断結果	AI診断「キャリアシナリオ」「あなたの強み・レポートサマリ」など
メリット	職歴を入力する手間がない・キャリアの方向性、転職すべきポジションが明確になる 転職エージェントからスカウトが届く
デメリット	求人に直接応募ができない（転職エージェントへ相談可能）
その他	仕事が忙しくて時間がない方でもサクッと3分でキャリアの道筋が見えてきます！

※筆者の診断結果の一部

まとめ

今回の記事では「仕事の選び方の基準・優先順位など」を紹介してきました。

診断ツールなども大切ですが、そもそもの転職活動の正しい手順や転職エージェントの活用についてはさらに重要です。

以下の記事では「在職中・転職活動の正しい６ステップ」「おすすめ転職エージェント」について解説しているので、ぜひ合わせてお読みください。

【転職活動】６ステップ（準備〜入社まで）を解説｜在職中でも安心！

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