この記事はこんな方におすすめ！
- 出世する人は最初から決まってるの？
- ひょっとして自分は出世コースから外れた？
- 出世する人・しない人を知って対策したい！
実際に私も1社目で出世がこれ以上望めないと悟った時に、記事内容を試して納得のいく転職ができました。
この記事の結論は、出世する人の特徴・自分が出世できない原因を知れば、対策ができるということです。
この記事で得られる未来
- 出世する人の特徴が分かって、自分がどうなのか分かる
- 出世コースから外れた先の選択肢を知って対策できる
▼この記事の信頼性
出世する人は決まっている？特徴3つ
①仕事ができる
②リーダーシップがある
③組織の命令に従い気に入られるのが絶妙に上手い
例外：学歴・配属部署で判断する企業も一定数あり
①仕事ができる
大前提として仕事ができる社員が出世する事が多いです。
なぜなら、仕事ができる＝会社に何らかの利益をもたらしているからですね。
具体的には
・常に売上・利益達成ができている
・顧客から信頼されている
・挨拶ができる、レスが早い
・コミュニケーション能力が高い
・仕事スピードが早く・正確
②リーダーシップがある
チーム・部署をまとめる力があると、会社から「リーダーシップがある」と認識されるので出世につながりやすいからですね。
・自分だけでなく、チーム・部署の売上や目標達成に貢献している
・部下の悩みを聞いたり親身になって解決に動ける
・チームの問題を上司に報告し円滑に仕事を進める事ができる
・会社の調子が悪い時でも、チームを引っ張る事ができる
リーダーシップと聞くと自信がない方もいると思いますが、出世する上で必須スキルになります。
③組織の命令に従い、気に入られるのが絶妙に上手い
出世する人は、会社・上司の命令に応えられてる人が多いですね。
・顧客の悩み解決だけでなく、上司・会社の課題解決もできる
・上司の命令に従って、上手く渡り合えている
・会社に反発せずに上手く話すことで気に入られながらも、自分の要望も叶えられる
・会社で結果も出しながら、飲み会などにも適度に参加して交流を深めている
要するに、気に入られる力がある人は出世コースに大きく近づきます。
例外：出世コースが入社時から決まっているケースもある｜学歴・配属部署
例外として、一部の企業では学歴や配属部署によって、出世が決まっているパターンもあります。
・一流大学を出ていて、地頭が良く・基礎能力が高い人
・入社時の配属部署が経営企画・人事など会社の中枢を担う部署など
・経営層の親族で、ゆくゆくの出世が約束されているパターン
出世コース外れた人の特徴3パターン
出世外れたパターン
①仕事で結果が出せていないパターン
②チームプレーができない・全て他責思考パターン
③頑張っているんだけど、会社・上司から認められないパターン
①仕事で結果が出せていないパターン
出世できない理由がシンプルに「仕事で結果が出せていない」ので、出世コースから外れてしまうケースです。
仕事で結果が出せていないと、出世させてマネジメントや売上管理などをやらせても、同じように結果が出せないと思われてしまうからなんですよね。
そんな時の対策は、まず目の前の仕事で、結果・成果を出すことに専念しましょう。
②協調性がない・全て他責思考
出世コースから外れてしまう人は、「協調性がない・全て他責思考」のケースが多いです。
・コミュニケーションを取ろうとしない
・自分の仕事ばかりで、周りが見えていない
・出世できないことを、全て他人・環境のせいにしている
そんな時の対策は、周りとコミュニケーションをとることを心がけましょう。
すると、今いる組織で出世している人とも話すことで、自分に足りていない部分も見えてきますよ。
③頑張っているんだけど、会社・上司から認められないパターン
仕事で結果も出して、チームからも信頼されているのに出世できないときは、「上司・会社から認められていない」パターンです。
・単純に気に入られていない
・上司の気分で評価を下げられている
・会社の方向性に合わないと判断されている
こんな時は、評価してくれる会社に転職した方が良いですね。
出世コース外れた人の対策5つ
出世コース外れた・対策
- 出世が全てと考えずに選択肢を整理する
- チームプレーをできるようになる
- 会社で成果・実績を出せるようにする
- 会社・上司に貢献できるよう行動する
- 転職活動をする
①出世が全てと考えずに選択肢を整理する
出世コースから外れても、「人生で出世が全てではない！」と気楽に考えましょう。
なぜなら、下記のように出世しなくても理想に近づける手段は豊富だからです。
・出世せずに職種を極める
・部署異動して新たなスキルを身につける
・正当な評価をしてくれる会社へ転職する
・副業をして稼ぐ力を身につける
②チームプレーをできるようになる
出世コースを外れても、周りとコミュニケーションはしっかり取っていきましょう。
なぜなら、どの会社に行ってもチームプレーができる人が出世しやすいからです。
・部下の悩みを聞く
・上司の要望をチームに反映する
・自らわからないことを聞いたり、提案などしてみる
③会社で成果・実績を出せるようにする
今いる会社もしくは、転職先でも結果・実績を作るようにしましょう。
なぜなら、今の会社で評価されなくても実績を出せば転職活動に有利になるからです。
・売上達成率〇〇%
・経費削減、クレーム◯件減少
・社内表彰あり
・退職率を◯%下げれた など
④会社・上司に貢献できるよう行動する
会社・上司に貢献していけるよう行動してみましょう。
理由は、自分を評価する人の目標達成や・課題解決することで、自分の評価が上がるからですね。
注意が必要なのは、まともじゃない上司や会社もあリます。
協力しても何も評価してくれない会社の場合は、貢献する行動をやめて、転職活動した方が出世・キャリアアップに近づけます。
⑤転職活動をする
どんなに手を尽くしても、会社が自分を評価してくれなくて出世が見込めない場合は、転職活動を始めましょう。
私も実際に、1社目から転職するときに実施したのが下記です。
具体的には
・自己分析をする（転職アプリミイダスがおすすめ）
・転職エージェントに登録して、市場価値を知る・求人案内をしてもらう
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実際に、転職先の会社の評価制度がしっかりしているか気になるところですよね。
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よくある質問
・出世コースから外れた時に注意することは？
・出世コース外れた20代はどうする？
・出世コースを外れたい時はどうする？
出世コースから外れた時に注意することは？
注意ポイント
・いきなり退職しない
・態度に出さない
今いる会社で出世できないとしても、態度に出したり、次が決まっていないのに仕事を辞めることは避けた方がいいです。
焦って行動する前に、まずは現状を整理することから始めましょう。
出世コース外れた20代はどうする？
なぜなら、出世してキャリアアップしたいのであれば、適性が合う・評価してくれる企業へ転職することで解決するからですね。
出世コースを外れたい時はどうする？
・職種のスペシャリストになる
・副業で極める
・転職する など
例えば、今いる会社から出世を打診されたとしたら、上手く断ることも必要ですよね。
気になる方は、私が書いたこちらの記事もご覧ください。
まとめ
まとめ
◆出世する人の特徴
①仕事ができる
②リーダーシップがある
③組織の命令に従い気に入られるのが絶妙に上手い
例外：学歴・配属部署で判断する企業も一定数あり
◆出世コース外れた人の対策5つ
- 出世が全てと考えずに選択肢を整理する
- チームプレーをできるようになる
- 会社で成果・実績を出せるようにする
- 会社・上司に貢献できるよう行動する
- 転職活動をする
おすすめ無料転職サービス
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出世した方がいいの？と悩んでいる方はキャリアカウンセリングを受けてみると悩みがスッキリしますよ！