転職で年収上がりすぎて怖い！不安なら労働条件通知書を見よう

年収がいきなり100～200万円UPしたら嬉しいけど、不安にもなりますよね！

この記事の結論は、「高い年収オファーが来たら求人と労働条件通知書をチェックすれば不安が解消される・納得のいく転職ができる」です。

それには、この記事内にある内容を見て実践する必要があるんですよね。

▼この記事の信頼性

実際に年収アップ転職で役ん立つのがダイレクトリクルーティングです。

下記の転職サイトは、年収600万円以上を目指す方向けのサイトで希望条件に合ったスカウトが届くので便利でしたよ。

転職で年収はどれくらい上がる？「34.6%」

転職で年収が上がる人ってぶっちゃけどのくらいいるの？

結論、約３割が年収UPしています。

厚生労働省が出している「令和３年転職者実態調査の概況」によると…

・転職で賃金が増加した人　34.6%

（１割以上の増加23.7%・１割未満の増加11%）

・減少した人　35.2%

・変わらない　29%

厚生労働省HP　「令和３年転職者実態調査の概況」

年収UP幅はどの程度なの？

結論、前年収の１割以上UPが多いです。

年収100万円UPを超えてくると、『年収が上がりすぎて怖い』状態になってきますね。

では具体的に、年収が上がりすぎる原因と要チェックポイントを見ていきましょう。

転職で年収が上がりすぎて怖い！理由4つ

転職で年収が上がりすぎる理由は主に下記の４つです。

①〜③であれば特にそのまま転職GOですが、④ブラック企業にぶち当たると転職後に苦労します。

転職の年収が上がりすぎて怖い時｜労働条件通知書5項目をチェック

ブラック企業にぶち当たらない為にも内定承諾前に『労働条件通知書』を必ず企業へ依頼して下記の項目をチェックしましょう。

※下記にもある通り、採用時に企業は雇用者に対して『労働条件通知書』の提示が義務化されているからです。

労働基準法第15条第1項には、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」と規定されています。

引用元：厚生労働省　HP

それぞれ詳しく解説します。

①基本給

年収が上がりすぎて不安な時は、基本給の額面を把握しましょう。

理由は、基本給は固定で支給される金額だからです。

基本給を把握することで逆算して残りの変動給（諸手当・賞与・インセンティブ・交通費など）を割り出すことができます。

基本給が、最低賃金レベルに低い場合は要注意です。

②インセンティブ、歩合給

インセンティブ、歩合給の記載を必ずチェックしましょう。

なぜなら、年収1,000万円で採用と言われて労働条件通知書を見たら、基本給のみの記載だけになっている可能性が高いからです。

インセンティブや歩合制度があれば、記載されているはずなのでチェックしましょう。

具体的には「入社後をよりイメージしたいので、インセンティブ・歩合の具体的な評価方法を教えてください」と聞いてみましょう。

③固定残業手当、対象時間

「固定残業手当」と「対象となる時間」を確認しましょう。

理由は、固定給の中に膨大な時間の固定残業代が含まれている可能性があるからです。

必ず「固定残業代」と「対象となる時間」の両方をチェックしましょう。

④試用期間と条件変動

試用期間と条件変動は要チェックです。

なぜなら、年収1,000万円で採用と言われたのに試用期間中300万円台で、評価によって試用期間後も変動してしまう可能性があるからです。

労働条件通知書が試用期間中のみであれば、「試用期間後の見込みの労働条件通知書も提示をお願いします。」と伝えましょう。

⑤固定手当、変動手当

固定手当と変動手当も必ず確認しましょう。

理由は、年収1,000万円と求人に書いてあったのは手当が全て含まれた場合のみという可能性があるからです。

転職で年収が上がる人の特徴5つ

転職で年収を上げるにはどうすればいいの？

答えは、下記の５つです。

おすすめは転職エージェントの力を借りることです。

今まで出会えなかった非公開求人や、自分の魅力を企業へ売り込み年収UP転職を実現してくれるからです。

詳しくは記事の後半で紹介します！

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まとめ

今回は「転職時に年収が高すぎる場合どうすればいいか？」について解説しました。

条件の確認も大切ですが、そもそもの転職活動の正しい手順や転職エージェントの活用についてはさらに重要です。

以下の記事では「在職中・転職活動の正しい６ステップ」「おすすめ転職エージェント」について解説しているので、ぜひ合わせてお読みください。