転職回数多いと人生終わり？短期離職の末路は？成功法5つ

転職回数が多い・短期離職が多いと「書類選考や面接に通らないんじゃないか…」と不安になりますよね。

私も転職経験があり、転職回数が多い方の支援もしたことがあるのでお気持ちわかります。

結論は、転職回数が多くても『逆転思考』『自己分析ツール・転職エージェント』の活用で、書類選考・面接通過率を上げられるということです。

ただし、この記事に書いてあるように『特徴・企業目線の回数許容範囲・回数を気にしない転職方法』を理解することが大切になります。

▼この記事の信頼性

転職回数が多い原因の１つに自己分析不足があります。

私も利用している自己分析アプリ「ミイダス」や転職エージェントサービスでは、自分じゃ気がつかない強みを知れますよ！

転職回数が多い人の特徴3選

①自分の理想に正直すぎる

自分の理想に正直すぎると転職回数が多くなります。

と言うのも、良くも悪くも自分の理想を100％叶えられる会社など無いからです。

なぜなら、会社は人間が動かしているので2人以上いる場合は、大なり小なり合わない部分が出てきますよね。

実際に私が転職支援した転職回数6回以上の方は…

転職直後に100％を目指さず、転職後2〜3年で理想の姿でOKですね。

②自分１人で転職活動をしている

転職活動を1人でしていると判断を間違えて転職に失敗することが多いからです。

求人の見方や、自己分析の仕方、職務経歴書の書き方など、転職エージェントへ登録して教えてもらうだけでも成功活率が上がるのでおすすめですよ。

③価値観・能力に合った職場を選べていない

自分の適性を知らないと転職回数が増えていく傾向があります。

理由は、自分の適性を知らずに求人を選ぶことでミスマッチが生まれるから。

求人を探す前に、自分にどんな仕事が向いているのか、逆に適性が合わない仕事は何か知るだけでも転職回数を減らせるんですよね。

転職エージェントを活用すると、自己分析しながら自分に合う求人も紹介してくれるので便利です。

転職回数|企業が気にする年齢別回数

私が実際に企業採用担当と許容範囲の転職回数を聞くと下記を言われることが多いです。

30代中盤を超えてくると、転職回数が多くても企業が欲しいている「実務経験」を持っていれば転職回数は関係ないという企業も多いですね。

参考：厚生労働省HP 令和３年上半期雇用動向調査結果の概況 

転職回数が多い人の中でも特に企業が警戒する3パターン

①短期離職を繰り返している

短期離職を繰り返していると「嫌なこと・辛いことがあるとすぐにやめてしまうかな？」と思われるためです。

具体的には…

カバー方法として、空白期間は勉強時間に充てていた・短期離職になってしまった致し方ない理由を添えると改善できます。

②退職理由が全てネガティブ・他責

ネガティブ理由や組織・仕事・他人の責任にしている退職理由が多いと入社しても扱いにくいと認識されてしまうからです。

カバー方法としては、自分ごととして捉えて「自分でも〇〇を試みて行動したけど改善できなかったので御社では改善したポイントを活かして働ければ」と前向きに伝えていきましょう。

③業界・職種がバラバラで一貫性がない

職歴がバラバラだと、経験積まれていない・入社して教育に時間がかかると思われるからです。

そんな時、例えば「職歴の中で日々使っていたツール・共通する仕事内容」を探せばアピールポイントが生まれますよ。

これから会社で役に立てるように、職務を頑張っていきたいと真剣にアピールすれば伝わるので安心してください。

転職回数多いと人生終わり？逆転思考５つ

①転職回数＝社会人経験豊富

転職回数＝社会人経験が豊富と捉えることができます。

なぜなら、様々な会社・人と関わりながら働いていると社会人としての「柔軟性」が付くため。

１つの会社で固定概念が強い人よりも、柔軟性を感じてもらいやすいのです。

実際に私が求人依頼を受けている企業も「１つの会社で長く働いている人より、複数の会社で働いている人の方が柔軟に動いてくれそう」と言っていました。

②転職回数を気にしない・プラスに捉える業界もある

どういうことかというと、「転職回数＝様々な業界・職種・会社を経験している」とプラスに捉えるからです。

中には人手不足による転職回数に制限をかける余裕がない業界もありますね。

例えば…

転職回数が多いことを強みにしていきましょう。

最近では転職なんて当たり前の世の中だよ！と言われ始めてるくらいなんです。

③転職回数＝業界・職種の一貫性を探す

転職回数が多い中で経験した「業界・職種・経験」の一貫性を整理すると書類選考・面接に活かせるからです。

例えば…

転職回数が多くても必ず、一貫性・共有点があります。

④いずれ日本も転職回数を気にしなくなる

日本人の平均転職回数　2.8回(令和2年度)

出典:厚生労働省HP

一方、世界屈指の経済大国アメリカでは平均10回以上と言われています。

なぜなら、海外ではジョブ型雇用が主流で職種で雇用契約を結ぶのため流動性が高いから。

海外では日本のように退職する時「転職回数が多いのは根性が足りないからだ！」なんて言うおじさんは少ないと思いますよね。

転職＝キャリアアップのイメージで転職活動に臨むことで回数を気にせずチャレンジできます。

⑤転職回数多い＝チャレンジした数

転職活動って大変ですよね。

私も転職エージェントとして転職支援していますが、下記を転職毎に全てやらないといけないから。

転職回数が多いのは、それだけ自分のキャリアに真剣な証拠です。

自信を持って大丈夫ですよ。

それでは実際に、転職回数が多くても人生を終わらせない５つの成功ポイントを紹介します！

転職回数の多くても人生終わらない！成功法5つ

①自己分析でスキル・価値観を整理する

自己分析をすると、向いている仕事・向いていない仕事がわかって転職回数を減らせるからです。

例としては…

②退職理由を整理してポジティブ変換する

ネガティブ→ポジティブ変換すれば印象良く伝えられますよ。

③転職回数を気にしない業界・職種を調べる

転職回数を気にしない業界・職種を選ぶと採用率も上がります。

④転職以外の選択肢を知る

何も転職だけがキャリアの選択肢ではありません。

転職回数をこれ以上増したくない場合は、興味ある仕事を副業から始めてみると違った景色を見れますよ。

私も転職せずに副業を選択肢て学べています。

⑤正しい転職活動の方法を知る

転職活動の正しい方法を知りましょう！

なぜなら、転職回数が多いということは下記の方法を正しくすることで改善できるからです。

もし職歴・経験に自信がないときは、下記の転職エージェントサービスがおすすめですよ！

よくある質問

転職回数が多い人の末路は？

結論、転職回数を増やしていくといいことはありません。

なぜなら、転職回数が増えすぎるとマイナスに捉える企業も多くなり、条件も悪くなるからです。

自分の適性を理解して適職に就くことで、転職回数を減らすことができます。

転職回数が多いと一貫性ないと思われるの？

結論、業界・職種がバラバラだと一貫性がないと思われてしまいます。

理由は、在籍期間が短いと経験が積まれていないと判断されてしまうから。

キャリアの棚卸しをすることで、経験の共通点を見つければピールポイントを増やすことができますよ。

転職回数が多い人が即採用の理由は何？

結論、企業が欲しているスキル・経験があれば、転職回数が多くても即採用されます。

そのためには、求人票を良く見て「求める経験・実績」が自分にある場合は積極的に応募することが必要です。

まとめ