こんなお悩みありませんか？
悩み
・転職は何歳までできる？
・男女で違いはあるの？
・未経験転職・キャリアチェンジは何歳までOK？
・大手企業では何歳までOK？
・年齢関係なく転職を成功させるには？
結論、企業が必要としている経験・スキルを提供できれば何歳でも転職できます。
実際に700人以上の転職支援で40歳以上でも転職成功している方が増えています。
この記事で得られる未来
- 募集で年齢・性別制限はできないと知れる
- 年齢関係なくアピールできるスキルを知れる
- 少子高齢化で労働人口が減少中。35歳以上で転職している人が増えている
- 経験を武器に転職でキャリアアップできる方法がわかる
- 転職エージェントを活用する事で成功確率UP
▼この記事の信頼性
この記事では下記の目次内容を解説していきます。
年齢関係なく転職成功できることを証明していきましょう！
転職成功へ導くサービス
- リクルートエージェント｜業界No.１の求人数・転職実績！利用年齢層が幅広い！
- マイナビエージェント
｜20代の転職エージェント満足度No.１！ - パソナキャリア｜30代以降の管理職転職に強い！
この記事では下記の目次内容を解説していきます。
年齢を気にする事なくキャリアアップしていきましょう！
転職は何歳まで？年齢別・求められる条件5つ
結論、何歳でも転職可能です。
理由は、下記です。
・求人募集では年齢制限は禁止されているから（一部例外あり）※厚生労働省HP（募集・採用における年齢制限禁止について）
※例外的に年齢制限が認められる場合があります。（長期キャリア形成の為など）求人内をチェックしましょう！
・企業が採用ニーズ（経験・スキル・価値観など）を満たせば何歳でも転職の可能性があるから
実際に総務省が出している2021年時点での年齢別・転職者割合が下記です。
2021年 年齢別の転職者人数 15歳〜24歳 55万人 25〜34歳 66万人 35〜44歳 55万人 45〜54歳 52万人 55〜64歳 42万人 64歳以上 21万人 転職者の合計人数 計288万人 ※総務省統計局ホームページ（労働力調査（詳細集計）2021年（令和３年）平均結果の概要）を加工して作成
この結果からお伝えしたいことは、企業要件さえ満たせば年齢は関係ないということです。
具体的に、転職支援の現場で企業（人事担当・社長）から言われる年齢別で求めることを下記にまとめました。
年齢別・求められること
- 20代：ポテンシャル・熱意・仕事を覚えていく意欲・基本的な社会人マナー・経験・コミュニケーション
- 30代：意欲・実績・実務経験・スキル・自社の社風に合うか・コミュニケーション
- 40代：管理職、マネジメント経験・実務経験・実績・歳下の上司とうまくやれるか・コミュニケーション
- 50代：管理職・経営に近い目線・実務、実績・組織単位のマネジメント・コミュニケーション
- 60代：正社員と別で、業務委託でもOKな方・管理職、マネジメント経験・実務経験・実績・コミュニケーション
ポイント
それぞれの年代別で変わることもありますが、全てに精通しているのは「コミュニケーション」つまり人柄です。
スキル・経験などは職務経歴書で確認し、会社の役に立ちそうと思われたら面接に進みます。
面接で人柄をチェックし問題なければ年齢に関係なく採用です。
注意ポイント
・入社後の教育期間や社内バランスにより、年齢に対して経験値などが追いついていないと判断された場合は、「経験不足」という形で不採用のケースがあります。
自身の経験・スキルを棚卸ししてから求人に応募するようにしましょう！
転職率は男女で差は少ない｜キャリアプランが大切
2021年 男女別転職者人数 男 女 15歳〜24歳 24万人 29万人 25〜34歳 29万人 37万人 35〜44歳 22万人 33万人 45〜54歳 20万人 32万人 55〜64歳 23万人 18万人 64歳以上 14万人 7万人 転職者の合計人数 133万人 156万人 ※総務省統計局ホームページ（労働力調査（詳細集計）2021年（令和３年）平均結果の概要）を加工して作成
大切なのは、年齢・性別ごとのライフイベントに合わせたキャリアプランを描くことです。
・就職
・結婚
・出産、子育て
・介護
年齢・性別で不利になるかもと思わず、自分自身の経験値や価値観と向き合って、希望する働き方を実現していきましょう。
未経験・キャリアチェンジしたい時｜早めに転職活動
理由は、未経験での転職の場合、採用する企業側の教育期間・コストが掛かるからです。
20代であれば、未経験でも成長業界（IT・WEB・広告運用・製造※半導体など）へ転職も可能ですが、30代をすぎると経験・スキルが求められてくるので、早めの転職が肝になってきます。
年齢が30代以降でも、未経験やキャリアチェンジができる業界・職種の特徴は下記です。
キャリアチェンジの特徴
- 人手不足の業界（介護・医療・警備・建設・物流など）
- 人柄重視で特別なスキルがいらない業界（保険・不動産・人材）
- 職種：営業、接客、施工管理、倉庫内作業、ドライバーなど
もし成長業界・職種（IT・WEB広告・製造※半導体・士業など）へ転職したい場合は、20代のうちに実務経験や資格取得を目指す必要があります。
転職×年齢に関するQ &A
転職支援をしていると、年齢に関する質問を多くもらいます。
・大手企業への転職は何歳まで？
・年齢制限がある求人に応募してはダメですか？
それぞれ回答していきます。
大手企業への転職は何歳まで？
というのも、大企業の場合、組織が大きいので組織・部署ごとの役割がはっきりしています。
よって中途募集の場合は、募集ポジションに必要な経験・スキルを持っている人材であれば、年齢関係なく採用する可能性が高くなります。
年齢制限がありそうな求人に応募しない方がいい？
なぜなら、企業目線では自社の必要としているスキル・経験があれば年齢が高くても会ってみたいと思うからです。
求人内容や年齢制限があるのかな？と思う求人に出会っても応募意思があれば行動してみましょう。
動くなら早めに｜まずは転職エージェントへ登録
年齢制限を気にせず、自身の経験・スキル・価値観を基準に転職活動を成功させるには「転職エージェント」の力が必要です。
なぜなら、転職エージェントは企業から依頼されて人材を探しています。
ですので、年齢制限よりも経験・スキル重視で自分に合う求人を提案してくれるからです。
私がおすすめする20代・30代・40代以上のおすすめ転職エージェントを紹介します。
転職成功へ導くサービス
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ココに注意
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ココに注意
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ココに注意
・人による当たり外れがある（他社エージェントとの併用で解決）・自身の経験・スキルが伴わない場合、該当求人がない場合がある。
まとめ
今回は「転職は何歳まで？」について解説しました。
結論、企業が求めるスキル・経験・価値観を認められれば年齢気にせず転職可能です。
そして、そもそもの転職活動の正しい手順や転職エージェントの活用についてはさらに重要です。
以下の記事では「在職中・転職活動の正しい６ステップ」について解説しているので、ぜひ合わせてお読みください。
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【転職活動】６ステップ（準備〜入社まで）を解説｜在職中でも安心！
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